Voor onze klant, Van de Velde, zoeken wij een Senior HR Business Partner:
Met meer dan 100 jaar ervaring creëert, produceert en verkoopt Van de Velde de bekende premium lingeriemerken Marie Jo, PrimaDonna en Sarda.
Wil je deel uitmaken van een zeer toegewijd en uiterst professioneel team, +1500 medewerkers wereldwijd? Van de Velde, reeds 25 jaar beursgenoteerd, is op zoek naar jou.
Hun missie: ‘we ignite the power in women’
Van de Velde is een bedrijf waar medewerkers altijd centraal hebben gestaan. Zij geloven sterk in de kracht en het potentieel van mensen, en in de kracht in vrouwen in het bijzonder. Dat uit zich in hun relatie met medewerkers, consumenten en vrouwen in de samenleving.
We zijn gedreven door Passie | We ademen Kwaliteit | We zijn authentiek | We richten ons op Consumenten en Klanten | We zijn Ondernemend | Samen zijn we Sterk.
Je rapporteert aan de HR Director en functioneert binnen een team van 8 HR medewerkers. Je ondersteunt als HR business partner een aantal departementen (400-tal medewerkers) binnen de organisatie, die actief zijn in binnen- en buitenland (Europa).
- HR-specialist en klankbord voor de leidinggevenden binnen de door jou ondersteunde departementen, waarbij je hen begeleidt als adviseur en facilitator op de verschillende HR domeinen.
- Op basis van jouw luistervaardigheid en analytische instelling, bouw je een vertrouwensband op met de medewerkers en vertaal je concrete behoeftes naar structurele acties op maat van wat de medewerkers en de organisatie nodig hebben op korte en lange termijn.
- Dagelijks aanspreekpunt voor het aan jouw toegewezen lijnmanagement waarbij je, in samenwerking met collega’s HR experten, meewerkt aan de beoogde doelstellingen: o.a. beheer van het werving- en selectiegebeuren van hogere bedienden/management, opvolging van trainingsnoden (op individueel en groepsniveau) en begeleiding van initiatieven rond leiderschapsontwikkeling en succession planning, coaching van leidinggevenden en hun medewerkers in hun dagelijkse business (specifieke cases, wijzigingen in de organisatie, samenwerking in een team verbeteren, …) en toezien op personeelstevredenheid door alert te zijn voor wat er leeft bij de medewerkers
- Ondersteuning bieden bij en coördineren van veranderingstrajecten binnen de organisatie in nauwe samenwerking met de business, waarbij je op basis van een grondige analyse de nodige aanbevelingen doet
- Als HR business partner vorm je voor de aan jou toegewezen afdelingen de brug tussen de business en het HR departement en begeleid je hen naar de meest efficiënte oplossingen
